财联社 2 月 21 日讯（裁剪 周子意）字据周四（2 月 20 日）提交给好意思国证券走动委员会的文献开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，好意思国科技公司 Meta 批准了一项新贪图，该贪图批准给公司高管披发高达基本工资 200% 的奖金。

该公司在文献中示意，奖金贪图提供了"可颐养的现款激发"，旨在激发高管们专注于公司的优先事项，再字据公司的事迹和成立对他们进行奖励。

面向高管的奖金比例从此前基本工资的 75% 擢升到了咫尺的 200%。不外，这笔奖金并不适用于 Meta 首席实践官马克 · 扎克伯格，因为首席实践官的薪酬结构频繁有所不同。

Meta 的薪酬、提名和处罚委员会对这次休养讲授说念，奖金的休养让 Meta 高管的见识总现款薪酬与同业公司高管的中位水平保抓一致。而这一举措背后依靠的是刚劲的财务发扬，Meta 公司在当年十二个月内收入增长了 22%。

新一轮裁人

干系词，Meta 对待泛泛职工的作念法却不尽疏浚。本月，Meta 公司里面迎来了又一轮裁人，该公司奉告职工，贪图缩小约 5% 的职工，相配于近 4000 名职工。

看成赔偿，好意思邦原土职工将得到包括 16 周薪资在内的驱散费，并字据其职责年名额外得到两周薪资。同期，发扬合乎圭臬的职工将不绝得到奖金，并在本月的股票奖励周期中收到公司股票。

CEO 扎克伯格示意，本轮裁人是针对"发扬欠安"的职工，因为公司但愿在精简业务，并自高投资东说念主工智能，为公司腾出空间以便招聘"最顶尖的东说念主才"。

不外，一些之前被罢黜的职工在经受采访时却指出，他们对这一裁人举动感到措手不足，因为他们刚刚还在 Meta 公司 2024 年年中评估中得到了"达到或非凡预期"的评级。

别称受裁人影响的职工示意，"当我收到裁人邮件时，我很惊诧，主淌若因为我的事迹历史额外踏实，莫得任何迹象标明当年六个月的事迹出现了问题。"

Meta 的一位发言东说念主随后示意开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，"只是因为某东说念主有达到或非凡预期的历史，并不料味着他们会一直达到圭臬。"" Meta 的职工一直对高绩效文化致密。"